Прекращение трудовых отношений крайне редко происходит без конфликтов между работодателем и работником.
Трудовой кодекс предусматривает увольнение по
Зачастую, в конфликтных ситуациях работодатель понуждает работника к увольнению по собственному желанию. Делается это преднамерено, поскольку уволить работника по инициативе работодателя («по статье») крайне сложно. Если вы чувствуете, что на вас оказывают моральное, а возможно и физическое давление, то нужно как можно раньше собирать доказательную базу, с которой можно идти в суд. В качестве доказательств, понуждающих к увольнению служат: служебные записки, приказы, объяснительные, скриншоты страниц переписок (которые необходимо заверять у нотариуса), а так же диктофонные записи разговора и показания коллег – свидетелей.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Соответственно, на работнике лежит обязанность доказывания принуждения его к увольнению. В этой связи и стоит вопрос о содержании записанного разговора, показаний свидетелей — поскольку исходя из их содержания, а также совершенных работников в дальнейшем действий можно говорить о формировании воли на увольнение — явилась ли принятое решение самостоятельным или оно сформировалось под давлением работодателя или его представителя.
Обращаем внимание! Доказательства должны быть комплексные: видео-аудиозаписи, показания свидетелей, переписки и т.д. Одно только аудиозаписи может быть недостаточно, поскольку признать ее доказательство или нет, это прерогатива суда. И далеко не всегда суд признает ее таковым.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-34078/2016:
Не влечет отмену решения и довод апелляционной жалобы истца о том, что суд немотивированно не исследовал аудиозапись разговора истца с начальником, где его принуждают уволиться по собственному желанию, поскольку в соответствии со ст. 56, ст. 57, ст. 59, ст. 60 ГПК Российской Федерации суд самостоятельно определяет пределы доказывания.
Судебная коллегия отмечает, что аудиозапись не является допустимым доказательством по делу.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 18.01.2017 по делу N 33-476/2017(33-17108/2016):
Основным доказательством принуждения истца к увольнению являются аудиозаписи разговоров между истцом и Г., а также между истцом и С2., однако аудиозаписи, а также их текстовые расшифровки не были приняты судом как доказательства, поскольку не проведена идентификация голосов. Истец считает отказ в принятии данных доказательств необоснованным.
Работодатель вправе уволить сотрудника при:
– сокращении штата
– прекращении деятельности компании
– не прохождении сотрудником аттестации
– неоднократном неисполнении работником своих обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, затем увольнение).
– грубом нарушении трудовых обязанностей: прогул, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
– разглашении коммерческой тайны
– совершении хищения, кражи имущества, его умышленное уничтожение
– нарушении охраны труда
– утраты доверия работодателя к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности
– совершении работником аморального поступка.
В Июне 2017 г. работник Ф. Л.В. трудоустроилась менеджером по туризму в турагентство. В феврале 2018 г. так называемый «не сезон» турагентство в целях экономии решило попрощаться с работником, предложив «написать заявление по собственному». Работник отказалась писать такое заявление, заявив, что условия труда ее устраивают, она рассматривает данную работу на долгосрочную перспективу и увольняться не хочет. Сокращать штат в планы турагентства не входило, тогда работодателем были предприняты ряды мер, направленных на оказание морального давления и понуждению к написанию заявления по собственному. Ситуация длиласьдо марта 2018 г. В марте работодатель объявил об обязательном прохождении всех сотрудников аттестации. По результатам аттестации работодатель сделал вывод о том, что гражданка Ф. Л.В. не прошла аттестацию и уволил ее по статье 81 п. 3. ТК РФ. Работник не согласившись с позицией работодателя обратилась в нашу компанию за защитой своих прав. По результатам внимательного изучения всей ситуации и документов наши юристы сразу же пришли к выводу о том, что вся аттестация в организации была оформлена и проведена работодателем с грубым нарушением норм законодательства, без созыва членов трудового профсоюзного действующего органа, без наличия которого уволить по указанной статье категорически нельзя. После обращения в государственную инспекцию труда и суд, работника восстановили на работе, взыскали с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, а запись в трудовой книжке признали ничтожной.
Самый простой способ прекратить отношения работника с работодателем – соглашение сторон. Условия соглашения согласовываются сторонами, например, по соглашению работник может не отрабатывать 14 дней, а уволиться в день подписания соглашения. Так же в соглашении можно определить размер выходного пособия и другие выплаты для работника. Важно помнить, что данный вид прекращения отношений должен устраивать и работника и работодателя. Кроме того, после подписания соглашения работник и работодатель не имеют права на одностороннее изменение его условий.
Если по вашему делу наблюдается явное нарушение ваших трудовых прав, то суд с большой долей вероятности встанет на вашу сторону.
Рекомендуем самостоятельно не вести борьбу с недобросовестным работодателем и тем более не пускать дело на самотек!
Мы поможем вам с минимальными затратами добиться справедливости и возместить моральный и материальный ущерб на законных основаниях.
Юридическая помощь юриста по трудовым спорам:
Для обращения в суд и комиссию по трудовым спорам вам нужен наш юрист, специализирующейся именно на трудовых спорах.
Он поможет вам составить юридически грамотное заявление и оповестит обо всех сроках, в течение которых работник должен произвести все необходимые действия по защите своего права на труд.
Юрист будет сопровождать вас в судебном процессе, представляя ваши интересы в суде, координируя ваши действия, реализуя действенную программу защиты.
Юридическая помощь может быть оказана в виде:
С нами вы будете полностью защищены на всех стадиях трудовых споров.
Мы добьемся соблюдения ваших законных прав на безопасный оплачиваемый труд.
Не тратьте своё время и нервы, обратитесь к профессионалам. Будьте уверены – наша компания то, что вам нужно. Получите гарантированную правовую помощь буквально через считанные секунды!
Мы оказываем квалифицированную помощь физическим и юридическим лицам по всем возможным направлениям юридических услуг. Если вдруг Вы не нашли свое направление в списке услуг, то просто позвоните нам, мы уверены, что сможем ответить на Ваш вопрос и помочь Вам.
Предоставляем услугу Выездной сервис!
Приедем в любой удобный для Вас район города.
