Единственный законный способ уволить женщину в декретном отпуске.

При ликвидации организации от увольнения не застрахован никто, даже беременные женщины и женщины в декрете.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, увольнение персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации компании:

Порядок увольнения декретниц и беременных ничем не отличается от порядка увольнения обычного сотрудника.

1. Если в организации есть профсоюзная организация, то за три месяца до увольнения должны быть уведомлены профсоюзные органы. (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (ред. от 30.12.2008).
2. За два  месяца до предстоящего увольнения сотрудника должна быть поставлена в известность служба занятости.  (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
3. За два месяца сотрудник должен быть ознакомлен  с соответствующим приказом об увольнении. (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
4. За два месяца должны быть опубликованы объявления о начале ликвидации в «Вестнике государственной регистрации» (п. 1 ст. 61 ГК РФ).
5.  Не позднее трех рабочих дней с даты принятия учредителем решения о ликвидации ООО уведомляется налоговая.
6. Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку сотрудника.
7. В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с  сотрудником с выдачей справки о доходах и всей необходимой  документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

В зависимости от категорий сотрудников работодатель обязан произвести :

Расчет с работником при ликвидации.

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

• заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплаты беременным при ликвидации.

• вы­ход­ное по­со­бия в раз­ме­ре сред­не­ме­сяч­ной зар­пла­ты (за три ме­ся­ца);
• ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск;
• вы­пла­ты в связи с бе­ре­мен­но­стью и ро­да­ми;
• еди­но­вре­мен­ной вы­пла­ты в связи с по­ста­нов­кой на учет в жен­ской кон­суль­та­ции в ран­ние сроки бе­ре­мен­но­сти;
• еди­но­вре­мен­ной вы­пла­ты в связи с рож­де­ни­ем ре­бен­ка;
• еже­ме­сяч­ной вы­пла­ты в связи с ухо­дом за ре­бен­ком;
• по­со­бия по без­ра­бо­ти­це;
• по­со­бия на ре­бен­ка (в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством субъ­ек­тов РФ).

Выплаты женщинам, имеющим детей до 3 лет при ликвидации.

• вы­ход­ное по­со­бия в раз­ме­ре сред­не­ме­сяч­ной зар­пла­ты за 2 месяца (в исключительных случаях — и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ),
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которые исчисляются также исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 127 и ст. 139 ТК РФ).

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Не важно, увольняли бы вас в период отпуска по уходу за ребенком, либо после того, как вы вышли на работу, в любом случае вы имеете право на выплаты при увольнении по сокращению численности или штата (см. выше расчет с работником при ликвидации компании).

Обращайтесь за помощью по тел : +7 931 237 15 22