Согласно Трудовому КодексуРФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц.

Задержка зарплаты согласно ТК РФ допускается на срок не более чем 15 дней, то есть работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года).

• Пишем работодателю уведомление о том, что в связи с задержкой в выплате заработной платы Вы прекращаете выполнять свои трудовые обязанности. С этого момента Вы можете не выходить на работу, при этом заработная плата за Вами сохраняется. Это подкреплено судебной практикой Верховного Суда п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2
• Согласно ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
• Обращаетесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
• Обращаетесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы.

Если   зарплату задерживают не только Вам –  лучше отстаивать свои права вместе.  У коллективных заявлений больше шансов на положительный результат.

Трудовые споры относят к числу наиболее сложных дел в юридической практике. Ведь они имеют множество нюансов и тонкостей, разобраться в которых вы едва ли сможете сами.

Юридическая консультация по трудовому законодательству и помощь со стороны квалифицированного юриста — единственно верное решение, которое поможет вам защитить собственные права и выйти победителем из любой, казалось бы, безвыходной ситуации.

Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации высчитывается по формуле

На  компенсационные выплаты НДФЛ не начисляется, что следует из п. 3 ст. 217 НК РФ.

Ввиду инфляции работник вправе рассчитывать на индексацию компенсационных выплат(Постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 г.).

Поскольку, при задержке заработной платы работодателем нарушено гарантированное право работника, в соответствии со ст. 237 ТК РФ работник вправе взыскать моральный вред.

С нами вы будете полностью защищены на всех стадиях трудовых споров. Мы добьемся соблюдения ваших законных прав на безопасный оплачиваемый труд.

НАШИ ЮРИСТЫ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПОМОГУТ ВАМ С МИНИМАЛЬНЫМИ ЗАТРАТАМИ ДОБИТЬСЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ И ВОЗМЕСТИТЬ МОРАЛЬНЫЙ И МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ!