Практика по данному вопросу неоднозначна – в одном случае суд встанет на сторону работника, в другом – работодателя. Ключевое значение имеет дата издания приказа работодателя о выплате годовых премий работникам. Если приказ был издан до увольнения работника, то работодатель обязан выплатить такую премию бывшему работнику, если же приказ был издан после увольнения – работодатель может не выплачивать годовую премию бывшему работнику, однако суд может посчитать и по-другому, исходя из совокупности обстоятельств.

Верховный суд Республики Карелия удовлетворил иск бывшего работника требовавшего от работодателя выплатить ему премию за 2017 год. Работник был уволен в октябре 2017 года, а премия по итогам года начислялась работодателем в декабре, в связи с чем работнику она выплачена не была (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25 сентября 2018 г. № 33-3344/2018).

Суд посчитал такие действия работодателя дискриминацией в сфере оплаты труда. Невыплата работнику премии свидетельствовала об установлении увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, чем работникам, трудовые отношения с которыми продолжаются. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.