Сейчас и работники и работодатели оказались в одной лодке. Одни – вынуждены не работать, сидеть дома и гадать: “выплатят – не выплатят ” и “как прокормить семью”, а другие помимо того, что несут колоссальные убытки в связи с приостановкой деятельности, так еще и з/п в полном объеме неработающим сотрудникам платить должны.
Нерабочие дни продлятся до 30 апреля 2020 года включительно по Указу Президента 239 о нерабочих днях . Но есть компании, которые не только могут, но и должны работать в это время. Минтруд дал официальные разъяснения для работодателей: кто будет отдыхать, а кто работать, как оплатить дни с 30 марта по 30 апреля, а также что делать с отпусками сотрудников.
Работают:
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы.
Остальным компаниям необходимо приостановить работу.
Оплата нерабочих дней в марте-апреле 2020 г.
Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Получили зарплату меньше? Телефон для связи с юристом: +7 931-237-15-22.
В какие сроки выплачивать работникам заработную плату в период до 30 апреля?
Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены 2 даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дней.
Задерживать выплату заработной платы работодатель не имеет права!
Телефон для связи с юристом: +7 931-237-15-22.
Штрафные санкции за невыполнение Указа
Несоблюдение Указа Президента, в частности – продолжение работы в нерабочие дни – нарушает трудовое законодательство.
В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать , исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.
В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Не устранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.
Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.
Телефон для связи с юристом: +7 931-237-15-22.
Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. В таких случаях, обращайтесь к юристам, которые будут на страже Ваших прав и интересов.
Телефон для связи с юристом: +7 931-237-15-22.
Ликвидация предприятий, сокращение работников. Рекомендации для работодателей.
12 апреля 2020 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. N 486
Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий “Работа в России
которое устанавливает порядок представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости. Данные правила будут действовать до 31 декабря 2020 г.
Работодатель отчитывается в службу занятости онлайн. Как это происходит?
Работодатели должны :
✅ зарегистририроваться в системе Общероссийской базе вакансий “Работа в России”;
✅ разместить в подсистеме ‘Личный кабинет работодателя” информацию о ликвидации или сокращении штата или численности и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости;
✅ информация о высвобождении размещается работодателем в соответствии с установленными Федеральной службой по труду и занятости формами данных информации о высвобождении;
✅ информация о высвобождении размещается работодателем в системе не позднее рабочего дня, после изменений.
⠀
В личном кабинете на Общероссийской базе вакансий “Работа в России” Работодатель размещает следующую информацию:
– о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
– о сокращении численности или штата работников;
– о возможном расторжении трудовых договоров;
– иные сведения о занятости.
Конкретный перечень размещаемых данных и их формат определит Минтруд в 10-ти дневный срок с момента опубликования “Временных правил” (до 22 апреля).
Как стать на учет в качестве безработного?
С 9 апреля в России действуют правила регистрации граждан в качестве безработных, согласно которым подать заявление в центр занятости дистанционно через портал “Работа в России”. Заявления подаются дистанционно, круглосуточно в режиме онлайн.
Для оформления выплат не нужны: предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя.
Заявителю достаточно будет подать заявление на портале «Работа в России» и составить резюме. Информация о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять самостоятельно. Такой упрощенный порядок введен до 31 декабря 2020 года.
Если найдутся вакансии, заявителю предложат пройти онлайн-собеседования.
Если свободных мест не найдется или они не подойдут гражданину, то он будет признан безработным и ему назначат выплаты.
Минтрудом подготовлен проект постановления, позволяющий назначать максимальное пособие по безработице в размере 12130 рублей на три месяца на период с 1 апреля по 30 июня 2020 года для граждан, которые обратились в органы занятости с 1 марта 2020 года, вне зависимости от их уровня дохода на предыдущем месте работы. Безработным гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, в этот период будет назначаться повышенное пособие из расчета по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.
Как пояснил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации А. Котяков
Максимальный размер пособия по безработице будет назначаться гражданам автоматически на 11-й день после обращения, если к этому моменту заявитель не нашел подходящую вакансию. Если в семье безработного есть несовершеннолетние, то пособие будет назначено в увеличенном размере. Доплата составит по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего
В случае возникновения вопросов, информацию можно уточнить у юриста по телефону: +7 931-237-15-22.
Related Posts
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.