С 1 октября через интернет можно будет подписать трудовой договор, различные заявления (о приеме на работу, об увольнении, предоставлении отпуска и т.д), уведомления, служебные записки, акты, приказы и многие другие документы, которые создаются работником и работодателем в письменной форме.
Получается, что оформить трудовые отношения можно будет и через электронную почту, мессенджер и другие сервисы. Важно, чтобы условия договора отвечали требованиям ТК РФ.
Прописано это условие будет в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Как определить, доставлено ли сообщение?
⠀
📌юридические последствия для получателя возникают с момента доставки сообщения;
📌оно будет считаться доставленным и в том случае, если адресат по зависящим от него причинам сообщение не получил или не прочитал;
📌 сообщения отправляются на адрес, указанный стороной при заключении трудового договора или в последующих юридически значимых сообщениях;
📌 определять отправителя можно будет любым надежным способом, например с помощью простой или усиленной электронной подписи.
⠀
Вести архив юридически значимых сообщений обяжут работодателей. Хранить нужно будет входящие сообщения от сотрудника, а также копии направленных ему сообщений.
⠀
Кстати, трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте. Но из-за отсутствия в ТК РФ прямого указания на возможность ее использования возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными. Теперь законодатели решили это исправить.
⠀
С одной стороны это облегчает жизнь и работникам и работодателям, а с другой… Тебе сообщение отправили, а ты его не заметил среди всякого спама и … получается – тебя надлежащим образом уведомили, а сроки для обжалования ты пропустил по неуважительной причине.
Но! Имейте ввиду:
Работник в любое время будет вправе отказаться
от указанного условия. Об этом он сможет сообщить лично либо направить электронное или почтовое сообщение.
⠀
Related Posts
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.