Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но передумал увольняться. За день до увольнения написал в WhatsApp начальнику отдела кадров сообщение о том, что хочет отозвать свое заявление. Ему ответили, что сделать это невозможно, поскольку на его место приглашен новый работник. На следующий день трудовой договор с работником был расторгнут. Посчитав в дальнейшем свое увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Работодатель исковые требования не признал, указав, что обращение истца через WhatsApp на личный номер начальнику отдела кадров нужно расценивать как консультацию о возможности отзыва заявления и является личной перепиской. Получив трудовую книжку, ознакомившись под подпись с приказом об увольнении, записью в личной карточке о прекращении трудового договора, работник лично завершил процедуру увольнения, чем подтвердил свое безусловное намерение прекратить трудовые отношения .
Руководствуясь ч. 1 и ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник отозвал свое заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока с момента его подачи, то есть до начала оформления процедуры увольнения, путем переписки в WhatsApp . У работодателя не было оснований для отказа использовании работников своих законных прав на отзыв своего заявления об увольнении и исковые требования работника удовлетворили.
С такой позицией не согласился суд второй инстанции. По мнению апелляционного суда, намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения. Данное намерение должно подтверждаться надлежаще оформленным заявлением, которое истец не подавал. Также судебная коллегия исходила из того, что при ознакомлении с приказом об увольнении работник не выразил возражений против увольнения по собственному желанию.
Верховный суд согласился с выводом суда апелляционной инстанции.
Вывод:
Если Вы передумали увольняться, нужно в 2-х недельный срок написать письменное заявление на имя генерального директора, а не переписываться в WhatsApp с сотрудниками отдела кадров, а еще лучше – обратиться к юристу.
Всегда на связи +7-931 237-15 22
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.